Stroom Talentontwikkeling

‘Gedragsverandering bij mensen boeit mij’

Karin Roijers is sinds 2012 zelfstandig loopbaanadviseur en burn-outspecialist. Zij doet waar ze het meeste plezier in heeft en waarin ze ook het beste is. Vaak gaat dat samen. Zo ook bij haar. Haar klanten hebben een loopbaanvraag of hebben een burn-out en zitten thuis. Voor hen heeft ze een eigen aanpak met actieve werkvormen. Zij vindt haar werk het interessantst wanneer ze mensen die in een diep dal zitten echt kan helpen weer in een opgaande lijn te komen. Haar aanpak heeft succes, waardoor ze over klantbelangstelling geen klagen heeft. Haar werkgebied is Noord-Brabant en Zuid-Holland.

‘Ik kijk naar waar je je energie vandaan haalt en hoe dit gekoppeld is aan je talenten’, vertelt Karin. ‘Ik ben ervan overtuigd dat als je je talent op een goede manier inzet in een organisatie, dat je dan meer energie krijgt en je je beter kunt ontwikkelen. En andersom geldt: als je die energie kwijt bent of minder vitaal bent, is het juist lastiger om je talent te ontwikkelen.’ Dat is een waarheid als een koe. Zo zijn er meer coaches die zich op dit probleem storten, maar Karin heeft een bijzondere aanpak die extra goed werkt. Karin: ‘Ik houd me dus bezig met talentontwikkeling met aandacht voor de onderstroom. Wat mij onderscheidend maakt is dat ik een ingang zoek bij het fysieke gedeelte. Het hoofd is oververhit bij iemand met een burn-out. Het is zinloos om dan vragen af te vuren op zo iemand. Dus ga ik dan bijvoorbeeld hardlopen – ik heb een sportverleden als hardlooptrainster – of boksen, waarbij stabiliteit en beheersing een belangrijke rol spelen. Ik leg een koppeling tussen de onderstroom, vitaliteit en talent.’

Burn-outbegeleiding

Karin richt zich steeds meer op burn-outbegeleiding. Ze ziet dat veel organisaties niet goed weten hoe ze om moeten gaan met medewerkers met een burn-out. Ze richt zich daarom ook op preventie van burn-out en de vitale loopbaan. Zij geeft in dit verband bewustwordingstrainingen voor HR-adviseurs en leidinggevenden. Zij leren hoe ze burn-out kunnen herkennen en voorkomen. Kortom: hoe ze ermee om kunnen gaan.

Mensen met een burn-out willen hun energiehuishouding herstellen. Via het fysieke gedeelte gaat Karin aan de slag. Dit fysieke gedeelte wordt vaak vergeten. Daarna komt de mentale coaching: waar krijg je energie van en wat wil je nu echt? Karin neemt iedereen aan die zelf ervoor kiest het proces in te gaan. Karin: ‘Dat vind ik het mooie van een burn-outproces. Niet zozeer vanwege de burn-out, maar wel omdat er grote noodzaak ligt bij degene met een burn-out om het proces in te gaan. Bij deze mensen zie je daadwerkelijk gedragsveranderingen en dat boeit mij. Mensen die een diep dal hebben doorgemaakt willen of iets totaal anders (het roer om), of ze willen het anders gaan doen in hun huidige werk en leven.’

Vitaal gezond ondernemen

Klanten van Karin zijn vaak ondernemers die goed bezig zijn met hun werk, maar waarbij bijvoorbeeld in de privésfeer iets gebeurt waardoor er een grote disbalans ontstaat. ‘Dan ga ik met zo iemand het proces in’, licht Karin toe. ‘Dan gaan we naar buiten en aan de slag. Vervolgens gebeurt het dat een aantal jaar later zo iemand bij me terugkomt en zegt: bij m’n werk zit het ook niet helemaal lekker. En dan heb ik het traject “gezond ondernemen” gericht op vitaal gezond ondernemen, gebruikmakend van talent en van wat zo iemand écht wil. Dat werkt het best buiten in een bos bijvoorbeeld, of in een ruimte met opstellingen.’

Fit voor talent is de ondertitel voor burn-outbegeleiding, preventie en vitale loopbaan.
Deze methode heeft de visie: we leren vaardigheden, maar wat zorgt ervoor dat mensen echt iets gaan doen? Karin: “In de Fit voor talent-methode onderscheid ik vier fasen: weten, willen, kunnen, doen. Als je de brug tussen lichaam en geest goed hebt kunnen maken, sla je ook makkelijker de brug tussen willen en daadwerkelijk doen.’

Netwerk

Haar klanten vindt Karin meestal via haar netwerk. Dat geldt ook voor het vinden van een administratiekantoor. ‘Ik zocht een accountant voor boekhouding die dat tijdig kon doen, zodat ik ook kan sturen op de bedrijfsvoering. Via Inge Asmus werd het contact gelegd. Focus 4u werkt slim, tijdig en transparant. Dat spreekt mij aan, evenals de personen waarmee ik te maken heb.’